В наши дни люди, которые имеют желание достигнуть каких-то высот, вынуждены очень быстро обучаться. Вдобавок нынешнему специалисту желательно разбираться сразу в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нецелесообразно. Продуктивным выходом будут всевозможные семинары и тренинги, курсы обучения.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Недостатком данной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их применения. А для благополучного управления бизнесом иль эффективной реализации товаров одной теории мало.
Тренинг подразумевает отработку на практике полученных навыков. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, представляемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет фактически для всех: руководителей, предпринимателей и рядовых работников. Целью подобного образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от основной, что придает ему энергию и перспективы для будущей плодотворной работы.
